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Ministerios de Interior y Policía y Administración Pública imparten taller “Evaluación del desempeño basado en logro de metas o resultados”

Santo Domingo.- El Ministerio de Interior y Policía, a través de la dirección de Recursos Humanos, y con la asesoría del Ministerio de Administración Pública (MAP), impartieron el taller “Evaluación del desempeño basado en logro de metas o resultados”.

La actividad estuvo dirigida a empleados de la institución y contó con la participación de los analistas Julio Cordero y Mayreni Arias, técnicos de reclutamiento, selección y evaluación del desempeño laboral del MAP.

Ambos funcionarios explicaron que el principal objetivo de estas capacitaciones es dar a conocer el sistema de desempeño basado en resultados, como establece el reglamento.

En ese sentido, Cordero definió el acuerdo de desempeño como un proceso consensuado entre el supervisor y el supervisado, para un acuerdo mutuo que asegure el mejoramiento de los servicios y atenciones que recibe la ciudadanía.

De su lado, Mayreni Arias lo define como una comparación entre la ejecución esperada y la ejecución realizada por el empleado en su puesto de trabajo, en un espacio de tiempo determinado.

La actividad se enmarca dentro de los talleres de capacitación que constantemente reciben los servidores del Ministerio de Interior y Policía, y que organiza el Departamento de Recursos Humanos de la institución.

Departamento de Prensa y Comunicaciones
Ministerio de Interior y Policía 
Jueves 15 de agosto, 2019